ホーム > マネジメント基本コース
研修期間は3か月、計3回のクラスルーム講義とeラーニングによる自己啓発、さらに徹底したディスカッションとグループ学習を中心とした設計。P.F.ドラッカー教授が提唱するマネジメント理論に基づき、経営に必須のリーダーシップ、コミュニケーションスキル、そして意思決定能力の向上を目指します。
| 受講対象 | マネジャー・知識労働者 |
| 会場 | ダイヤモンド社 石山記念ホール(東京・渋谷)MAP |
| 定員 | 36名 |
| 受講料 | 1人189,000円（税・教材費・昼食代・eラーニング費用込み） |
「第20期」の募集は終了いたしました。現在「第21期」（2012年7月開講）のお申込みを受付中です。
1） ナレッジワーカーとしての生産性を高める。
2） 仕事の廃棄とグループワークについて学ぶ。
3） 効果的な意思決定とそのステップを学ぶ。
第1回：強みによる貢献
第2回：リーダーシップとチームワーク
第3回：成果と意思決定
| クラス | 第19期2011年7月開講 （申込受付終了) |
第20期2012年1月開講 （申込受付終了) |
第21期2012年7月開講 |
| 時間 | 10:00～17:00 | 10:00～17:00 | 10:00～17:00 |
| 第1回 | 2011年7月15日（金） | 2012年1月27日（金） | 2012年7月12日（木） |
| 第2回 | 2011年8月19日（金） | 2012年2月24日（金） | 2012年8月10日（金） |
| 第3回 | 2011年9月9日（金） | 2012年3月21日（水） | 2012年9月7日（金） |
プロフェッショナルのための自己改革（Corpedia)
コース １ ：自らをマネジメントする
コース ２ ：人を活かす人事の意思決定
コース ３ ：上司をマネジメントする
コース ４ ：成果を生む意思決定
コース ５ ：知識労働者の生産性
「第20期」の募集は終了いたしました。現在、第21期（2012年7月開講）のお申込を受け付けております。
2010年7月～2010年10月の期間に開催した第17期マネジメント基本コースの修了生の声をご紹介します。
●ドラッカーを３ヵ月間学ぶことによって、日常生活がドラッカー思考になってきた。
●ミッションの大切さはさることながら、ミッションを用いて自分の意見をメンバーに伝える責任が「マネジメント」ではないのかと、自分なりに理解できた。
●仕事を進めるうえで、自らの考えを客観的にとらえられるようになってきた。次の段階では、意思決定のステップを活用できるようになりたい。
●“ドラッカー５つの質問”を機軸に物事を考えるようになった。自分の仕事の内容と、それに費やしている時間を意識するようになった。
●仕事上のコミュニケーションにおいては「何をすべきか」「何を期待するか」を意識するようになった。
●トップから出される指示および発言の意図が明確になり、部下への指示も的確になったように思う。
●ミッションを持つ重要性、自らを理解する大切さ、仕事は人を育てる最高の道具と考え、実行していく意識が出てきた。
●自分では気づいてはいなかったが、部下から「あなたは変わった」と指摘を受けた。
「第20期」の募集は終了いたしました。現在「第21期」（2012年7月開講）のお申込みを受付中です。
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- 株式会社ポートエム
代表取締役 国永秀男
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